发展是第一要务，人才是第一资源。西夏区紧扣高质量发展要求，按照“产业吸引人才集聚，人才引领产业发展”的工作思路，持续深化产才融合，打造与“产业链”耦合的“人才链”，实现人才集聚和产业发展同频共振、互促共进。

　　紧扣产业科学谋划，系统构建产才融合体制供给。对接高校、企业专家人才，把脉问诊以才兴产发展路子，支招引才育才工作，推进人才发展规划编制，健全人才引进、培养、使用等体制机制。抓住人才供需两头，围绕重点特色产业，开展人才工作调研，组建专家咨询委员会，建立完善产业发展专家人才智库。立足产业布局，建立人才项目库，优化整合重点产业、重点行业领域人才集聚项目29个，打造人才“金种子”项目，提高引才聚才育才精准性，强化产才融合体制机制保障。

　　创新人才引育模式，全力释放产才融合虹吸效应。坚持一手抓急需紧缺人才引进，一手抓本土人才培养，形成多层次、多渠道、相互衔接的引才育才模式。鼓励支持企业柔性引进中国葡萄酒产业研究院、中科院等专家人才和科技人才等50余人，聘请、引进跨境商贸物流、技术服务等专业技术人才150余人，为产业发展蓄能。利用区域内大中专院校、科研院所优势资源，为校企对接牵线搭桥，在院校和企业挂牌成立28家“西夏区技能人才培养实践基地”，走出技能人才队伍建设的新路子。释放高精尖缺人才示范带动效应，银川市高精尖缺人才工程实施以来，西夏区大力培育本土高精尖缺人才40名，在装备制造技艺、农业、葡萄种植等领域获得发明专利13个，通过主持、参与国家级、自治区级等重大项目和课题研究，带动引进中国农业科学院等专家创新团队10余个，年孵化成果30余项，形成以高质量人才撬动高质量发展趋势。

　　坚持服务提档升级，大力营造产才融合生态系统。落实完善党政领导干部联系服务专家制度，探索实行人才服务专员制度，构建三级人才服务网络。完善人才资金支持、住房保障、配偶就业、子女就学、医疗保健、创业扶持等全方位人才服务链，先后走访慰问优秀人才259人，组织21名高精尖缺人才进行休假疗养和健康体检，协调解决30余名高层次人才子女入学，兑现高精尖缺等各类人才生活补贴、安家费等398万余元，推进“教育小镇”人才社区建设和人才公寓投入使用，营造拴心留人的服务环境。